Dans notre série Travailler dans le luxe, il y a aussi la question du stage dans le Luxe. Nous abordons donc ici le thème du stage dans le Luxe.
Pour la 4e année consécutive, LVMH a été élu « Employeur idéal » par les étudiants d’écoles de commerce en France selon Universum, organisme indépendant spécialisé dans la marque employeur. Preuve en est que le secteur du Luxe attire énormément les étudiants et à fortiori, les futurs managers « high » potentials.
Si comme on le précisait, les entreprises du Luxe attachent une importance particulière à un certain « élitisme » cet adage est moins vrai pour les stages que pour les emplois. Cependant, il est vrai qu’être étudiants des écoles parisiennes + top 10 ESC (Notamment Grenoble) ou de l’IAE de Paris Sorbonne, Dauphine et l’IAE de Aix en Provence seront de forts atouts.
Les grands groupes de Luxe qui recrutent sont peu nombreux et les candidats affluent. Parmi ceux qui recrutent le plus, le leader LVMH fait figurer de cible de choix. L’Oréal recrute énormément d’étudiants en stage mais très peu pour la division Luxe du groupe. Quant à PPR, le constat est le même: les maisons du Luxe (Gucci) ne recrutent que très peu d’étudiants français. Enfin, Rémy Cointreau, groupe de spiritueux, dispose de quelques postes intéressants dans les fonctions financières.
Le grand intérêt d’un stage dans le Luxe est de disposer d’une belle carte de visite sur son CV. Une expérience au sein d’un groupe à dimension et reconnaissance internationale ne peut qu’être un facilitateur pour votre future carrière que vous attendiez la poursuivre ou non dans ce secteur du Luxe.
De plus, la sélection des candidatures est très poussée. Par conséquent, pouvoir se « vanter » d’être passé outre cette sélection est une bonne chose et un point que les recruteurs ne manqueront pas de souligner d’eux même.
En effet, pour avoir la chance (ou l’opportunité) de pouvoir intégrer le Luxe pour y faire votre stage ou apprentissage, il vous faudra passer par des rounds de sélections assez pointilleux. Pas moins de deux à trois rounds sont nécessaires. Un round avec la DRH puis un à deux rounds avec les opérationnels. Attention, pour ces groupes, parler l’anglais est un critère déterminant ! Plus de 70% des stagiaires ont d’ailleurs droit à un entretien en anglais.
Dans notre prochain article sur Travailler dans le luxe, nous vous détaillerons les attentes des recruteurs et tenteront de vous prodiguer quelques conseils. Stay Tuned 
- Un emploi dans le Luxe
